虽然2017年的H-1B抽签大战已经结束，但是当幸运儿们为被抽中而欢呼雀跃的同时，不要忘记被抽中并不代表H1B已经是囊中之物，不确定性仍然存在。H-1B的中签只代表你的申请被受理而已，移民局还要在接下来的几个月里，对幸运儿们的申请进行审核，中间还会通知一些幸运儿们进行补件，直到2016年10月1日H-1B才正式生效。那么，问题来了， 如果想在H1B生效前跳槽，该怎么办？或者说H-1B生效之前被公司解雇了，该怎么办？
近期，除了帮部分幸运儿们处理H-1B补件以外，另一个被幸运儿们咨询最多的热门法律问题就是：如何在H-1B正式生效（10月1日）之前更换雇主。如果您还在为在H1B正式生效之前找到更好的工作机会却又因为担心H1B失效，不敢跳槽，而犹豫徘徊；或者为H1B生效之前被雇主解雇，担心在美国没有了合法身份，而忧伤低落，请关注我们今天的资讯文章，庞飞律师将为您解析在H-1B生效之前转换雇主的法律问题。
（庞飞律师要帮大家划重点了，快准备好笔记本……）
首先，用一个案例来帮助我们理解在H-1B生效之前转换雇主的情况。A小姐持有在美国G公司已被获批的H-1B，但是在A小姐的H-1B生效之前，在美国有分公司的海外H公司想挖走A小姐为H公司美国的分公司来工作，并愿意为A小姐提供新的H-1B签证。很多客户会误认为在H-1B 生效之前、或者在H-1B生效后，转换雇主一定要经过G公司（原公司）的批准，或者 G公司（原公司）一定会知悉H-1B 转换雇主的申请，其实这些传言是错误的，H-1B 转换雇主其实是非常常见的。
然而，申请H-1B转换雇主通常只有当雇员已经处于H-1B阶段，然后跳槽到另一个公司才会发生。但是，在我们上述的案例中，雇员A小姐还并未处于H-1B阶段，因为被获批的H-1B 要等到10月1日才正式生效。所以，雇员A小姐在这种阶段（H-1B生效前），并不能够以H-1B的身份去申请变更雇主，而是必须让新的雇主为其递交一份新的雇员申请书（petition for new employment）。
那么，究竟怎么样才能在H-1B生效之前更换雇主呢？在上述案例中，因为雇员A小姐已经是被获批的H-1B的受益人了，她也已经在H-1B抽签中占有了一个中签名额。因此，虽然新雇主H公司要递交一份新的雇员申请书，对新申请的H-1B抽签将会被豁免。另外，在我们给出的案例中，如果雇员A小姐要在海外工作，新的申请还需要经过领事馆程序（consular processing）。
但是在您做出如上述案例那样在H-1B生效前申请转换雇主的决定之前，您一定要意识到前雇主（G公司）有权利撤销已经获批的H-1B申请。如果在H-1B正式生效之前，H-1B被前雇主撤回，也就是说，在今年10月1日之前（或者，对于需要经过领事馆程序的案子，在受益人雇员A小姐在使用H-1B申请签证之前）前雇主撤销了已经获批的H-1B，那么该雇员将不会被计算在该年度中签的H-1B中，换而言之，新的申请将需要重新进行抽签。如果原雇主G公司是在新雇主H公司递交新申请获批之前，将其已获批的H-1B申请撤销，那么，雇员A小姐不仅将不再被计算在中签的H-1B中，而且新雇主H公司递交的新申请也会以错过了H-1B抽签的时期为由，被拒绝受理。
所以，如果您想在H-1B正式生效前更换雇主，一定要小心别在新雇主递交申请之前，让您的前雇主知道您要跳槽的计划，或者和前雇主提前商量好跳槽的事宜，以防前雇主因不满您的跳槽而撤回您已经获批的H-1B，这样您将会需要重新抽签，甚至H-1B新申请被拒（因为新申请错过了H-1B 抽签的时期）。庞律师在这里还告诉您一个小秘密：您的原雇主并不会自动知道您H-1B转换雇主的申请（也就是新雇主递交的H-1B新申请），而且一旦新雇主递交的新申请被批准，原雇主再去撤回也没有用了。
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