安德森律师团队, 经常接到来自客户有关H1B工作地点改变的问题咨询。例如：
1.入职公司1年多,现在公司把我从湾区调到德州Austin,我需要File H1B的Amendment吗？
2.如果提交H1B修改申请被拒,我的H1B签证会失效吗？
3.我的工作地点变了,从纽约搬到加州LA,在同一个公司只是换location。我需 要重新办perm吗？
来自海外的留学生,历经抽签,递交Package,翘首等待“Issued”,总算获得合法在美工作身份。这还不是结束,接下来还要经历漫长的职业移民绿卡程序, 过程中还会出现各种新问题。工作地点发生变化,就是很多小伙伴经验遇到的一个问题。如果处理不当,可能给小伙伴带来始料未及的风险。今天小编就带着大家了解下这方面的法律注意事项。
近年来,由于H-1B项目被一些雇主滥用,移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大打击力度,具体措施包括：鼓励员工举报雇主不合规的行为,加强对H-1B签证项目申请者的调查,加大对雇主的上门核查。
2018年10月美国移民局专门发布通知,公布了关于举报工作签证违规雇主的方法和奖励制度,甚至用绿卡奖励鼓励雇员举报疑似H-1B欺诈或滥用的行为。移民局列举的违规行为类型中的一项, 就是H-1b雇员未在LCA认证的工作地点工作。如果H1B签证持有者工作地点发生改变, 在应该提交Amendment申报的情况下,H1B雇主没有及时提交的,移民局有权以工作签证违规为由,撤销H1B签证。
安德森律师团队提醒小伙伴们务必重视这个问题, 获得HR和专业律师指导, 妥善及时办理H1B Amendment。本文结合移民局法规，针对工作地点变动的几类常见问题进行分析。
美国移民局判例 Matter of Simeio Solutions, LLC -工作地点重大改变
围绕工作签证地点变化问题,2015年4月9日,移民局行政复议办公室(AAO)发布一个重要判例：Matter of Simeio Solutions LLC.26 I&N Dec. 542 (AAO 2015)。该判例规定,如果雇主变更持H1B工作签证雇员的工作地点,或者雇佣条款出现其它重大改变,必须向劳工部递交新的劳动条件（LCA）申请。劳动条件（LCA）验证通过后,要向移民局提交H1B变更申请。那么,什么情况构成“重大改变”呢？该判例并没有给出详细的解释。在该判例里面, 有几位H1B签证持有人因为其工作地点发生重大变动(移民局界定属于必须file修改申请的情形),而雇主并未及时file Amendment申请,结果这几位签证持有人的H1B身份不幸被cancel了!!
或许是接到诸多移民律师和机构询问,2015年7月21日,移民局专门发表了关于以上问题的政策备忘录PM-602-0120。
移民局在该备忘录里,明确界定了必须递交H1B修改申请和无须file修改申请的情形, 具体如下：
1. 必须递交H1B修改申请（Amendment）的情形：
该备忘录指出：如果H1B签证持有人改变工作地点,如果该改变会需要对劳动条件（LCA）的表格进行修改的话,那么必须按照Simeio判例,提交H1B 修改申请。那么,究竟哪些地址改变需要“对劳动条件（LCA）的表格进行修改” 呢？这就需要大家咨询专业的H1B律师,由律师根据具体情况具体分析了。按照Simeio判例,一般这个问题取决于地点变动是否发生Metropolitan Statistical Area的变动。有关不同工作地点属于或者超出不同的MSA区域,可以参考这个网址查询参考下。 注意：一旦申请人正确提交修改或新的 H-1B 申请,H-1B 雇员可以立即开始在新的工作地点工作, 而不必等收到最终结果。
(附 MSA区域查询网址：https://www.huduser.gov/portal/datasets/geotool/select_Geography.odn)
2.无需H1B修改申请（Amendment）的情形：
哪些情况属于,虽然工作地址改变了,却不需要H1B修改申请（Amendment）呢？移民局列举了以下这三类情况,是不需要提交H1B修改申请（Amendment）的：
1）当工作的地点改变,新的工作地点还是在原来的“意愿雇佣地理区域”（Area of intended employment）。这是什么意思呢？例如,目前某 H-1B 雇员在纽约市大都会统计区 (NYC) 内的A地工作,如果该雇员转移到同属于纽约市区域的新的地点B地,不会触发必须File Amendment的情形。但是雇主必须在新的工作地点Post先前取得的LCA,无论整个办公室发生搬迁,或者只是一个 H-1B 员工的工作地点发生变化。当工作地点改变只是短期的临时安排（Short-term Placements）。根据20CFR655.735 法条,如果该H1B签证的受益人只是临时被委派到新的地点,工作时间不超过30天的临时调动,不需要提交新的劳动条件申请（LCA）。
2）如果该H1B的雇员还是在原来的办公室上班,只是临时抽调到新的地点帮忙,不超过60天的话,也是不需要提交新的劳动条件申请（LCA）。
3）当该H1B的雇员到异地只是非经常性的出差,也不算改变工作地点（Non-Worksite Locations）。比如,H1B雇员偶尔会临时性地短时间前往其他地点,移民局界定标准为“on a casual, short-term basis, which can be recurring but not excessive (i.e., not exceeding 5 consecutive workdays for any one visit by a peripatetic worker, or 10 consecutive workdays for any one visit by a worker who spends most work time at one location and travels occasionally to other locations)”.
问题：如果提交H1B工作地点修改申请被拒,我的H1B签证会失效吗？
很多小伙伴问我们,如果因为工作地点的改变,File H1B工作地点修改的申请,万一移民局拒绝我的申请,怎么办？那样的话,是不是还不如不用file amendment,好像移民局也不会真的就抽查到我的case。
安德森律师团队一般不建议客人这么做,因为：一、自2018年以来,移民局已加强了H1B签证的实际上门核查。如果有发生工作地点变动,按法律规定需要申请H1b修改而未办理的话,会给H1B签证持有人造成不可挽救的风险。二、移民法规明确规定,如果H1B修改申请被拒,原来的H1B签证会继续有效。依据8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H)(3)(iii),就算是新提交的H1B修改申请被拒,该雇员仍然可以继续在原来的工作地点,原来批准的H1B签证仍然有效。律师提醒,万一真的H1B修改申请“杯具”了,小伙伴们可以努力跟雇主沟通,仍继续在原工作地点开展工作。实际上，在实践中, 修改申请“杯具”的情况非常少见。
问题：我的工作地点变了,从纽约搬到加州LA,在同一个公司只是换location。我需要重新办PERM(Program Electronic Review Management Process，简称PERM)劳工证吗？
关于这个问题,移民局未曾发布过专门的政策备忘录或者判例。根据专业律师解析,因为PERM申请关系到未来的工作职位和工作地点, 等到PERM批准时,受益人即H1B签证持有人如果会回到原工作地点工作,则可以继续使用当下的140来提交485申请(职业移民绿卡的最后关键步骤)。但是,如果很大概率预计,等到PERM批准时,受益人即H1B签证持有人不太可能在原工作地点工作,那么该申请人的PERM申请是需要重新递交的。具体流程建议咨询专业律师获得指导和协助。
综上所述,安德森律师事务所律师团队建议: 如果小伙伴们遇到工作地点变动,需要根据你遇到的实际情况, 进行个案分析, 密切咨询所在公司的HR或者专业律师, 采取安全的方案,规避上述风险。我们祝愿,小伙伴们在美国工作签证期间以及通往职业移民终点站之前，都顺顺利利、安安心心地一路无忧！
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