H1B抽签前最容易被忽视的问题是什么？
先来分享一下我们一位客户的经历：这位客户来我们律师寻求帮助的时候是他第二年参加抽签。
很多申请人由于抽签不中多年连续参加抽签并不奇怪。这位客户的案例特别之处在于，他其实在前一年已经中签了，这本是一件幸运的好事，但是雇主却拒绝为他递交H1B的申请材料，因此浪费了这个已经到手的名额。原因是中签之后，雇主才了解到他所申请的职位和流行工资（prevailing wage）其实超过了雇主的预算，所以雇主拒绝递交申请。这位客户可谓与幸运之神失之交臂。如果抽签之前可以和雇主确认职位和工资，雇主在中签后将不会拒绝递交申请。即使雇主无法接受H的工资，如果可以在抽签前就了解雇主的预算，至少自己还有机会寻求有支付能力的雇主抽签。因此，尽管H1B抽签并不要求你输入职位和工资信息，这一步的确认可谓是H1B成功递交的关键。我们建议大家在抽签之前确定下来。
自从H1B签证采用电子抽签改革以来，很多小伙伴图省事，觉得在抽签之前不要耗太多精力，等抽签结果出来再说不迟。冯律师一直以来都建议小伙伴们凡事要提前规划，我们律所会在注册H1B抽签之前就帮助客户与雇主充分沟通，确定工作职位和流行工资。大家是否还记得前两年美国移民局调整流行工资level的时候网上有很多讨论，也有不少关于按照工资高低来抽签的传言等等。流行工资的标准是由很多因素决定的，包括工作职称，工作职责，工作要求，工作地点和工作时间等等。我们要做的不仅是与雇主之间的沟通协商，也要符合美国移民局的工资标准要求。在抽签之前，这可以说是一项额外的工作。但正因为我们做了这项额外的工作，重要信息已经与雇主协商好，所以我们的客户一旦中签，会非常有效地促进雇主递交H1B的过程，不会发生上面那位客户的遗憾。
我们律师事务所帮助申请人注册H-1B抽签的服务是免费的，确认职位和工资也是免费的附加服务。有需要的小伙伴可以联系我们。
冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人才EB-1A; 杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5; H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。
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冯净律师所发布文章仅为那些有意向申请美国签证或移民的人士提供参考。文中涉及到的内容, 冯净律师不做任何保证或承诺。
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H1B 究竟是否可以有多个雇主抽签？
是时候应对H-1B补件了
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