h1b转b1

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星 星 野 火

燎 原 美 国*

在美联储加息周期的持续以及高利率环境下,进入2023年后,美国科技行业的裁员潮并未出现缓和的趋势。根据追踪就业人数的网站「Layoffs.fyi」的数据显示,2023年1月至3月的裁员总人数为16万8582人,达到去年同期的裁员人数的17倍。2023年第一季的裁员人数已超过2022年全年数据总和。


经济寒潮的影响仍在持续,试问此间多少少年将会被pip,一夜打回解放前,重新过上刷题比刷牙勤,得面试比得面包香的日子。惨遭裁员,夜夜担心青黄不接,身份不保,千辛万苦抽回来的H1要报废?


今天,借着身边人的故事,给大家总结一下,被裁后要干些什么,如何过”冬“,指几条再上岸的路线!能捞一个是一个,等待被捞的,记得只是为了垫个身份,不能要求事事如意。


1

从被pip开始准备


被裁原因有很多种,公司cancel project,整个组被layoff,这是谷歌最常见的。但是近几年,开始流行另一种操作,pip。

在现实中,pip是由senior level的人执行的,难免会有一些主观的成分包含在内,合同里签了,就留下了这个隐患,成为了在经济不好的时候,随便”被“走人的原有。

如果你最近被pip,做好心里准备,被裁或难免。不要自惭形秽,经济形势如此,在竞争激烈的档口,我为鱼肉,不足为奇,切记理性看待,步步为营,挺过这一波,再战你还是条好汉。若真大锤落下,收到裁员通知后👇


2

找HR商量,延后终止合同的时间(termination time)


  • 按法律规定,被裁之后H1B持有人只有60天的grace period,将termination date写的越往后对你越有利。

  • 可以通过申请unpaid来延长,跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些(Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过,合理合法把grace period延长至了90天)。给你安排unpaid leave ,对公司来讲并没有什么伤害,争取起来不应该太难。

  • 如果HR同意,unpaid的最好是倒数第二个月,最后一个月还在payroll上,这样操作方便又稳妥。

  • 如果不幸遇到非常不nice的HR,请不失礼貌地强硬,argue要更多的severance package,比如帮你支付回国机票等。利用话术,让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。

  • 一定记得要HR帮你开雇佣关系证明,写清最后的termination date,unpaid leave的事情不要写进severance package里。很多时候,雇佣关系是通过paycheck来查的,但如果申请unpaid leave延后,最后一段时间可能没有paycheck,就比较麻烦,这时候雇佣证明就是你的杀手锏。


3

快速开启面试,精准定向,积极follow up,一直面到offer稳妥


  • 一分钟都不要等,经济大局不好,你不是个案,虽然这让人欣慰,但同时意味着,马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。

  • 精准定向!优化申请流程,集中火力申请和你技术栈高度相关的,一方面是增加成功几率,另一方面,集中火力,你需要准备的东西就相对少,准备了的还能反复利用。

  • 积极follow up!你只有60天,这还要包括H1B file transfer的1.5-2周,你等不起!甚至拿到面试的时候就可以直接问:雇几个人?同期候选人有多少?他们都面到哪个阶段了?我现在开始,如果成功,整体用时多少?心中有数,自知轻重。

  • 拿到offer,也不要cancel剩下的面试!撤口头offer最近开始风靡,甚至是大厂,各种上演手撕offer大戏。(Twitter,Coinbase,甚至微软,和谷歌都有先例)之前有朋友,拿了币库offer,以为已经稳了,各种准备,找房子搬家,就剩最后一步,结果被HR review的时候手撕offer。就连最稳的G,2020年都撤回过2000个临时工和合同工的offer。微软曾经被曝,因为申请人H1B期限只剩一年,给了offer,在visa evaluation的时候又以来不及给办绿卡为由,撤回offer。所以,不要掉以轻心,不要放弃已经安排了的面试,面到offer稳妥为止。

  • 不放弃面试,还因为有可能首先拿到的是low ball,后面或许有更好的。虽说被裁,身处绝望之地,但还是那句,别妄自菲薄。按进度时间来衡量low ball是否要接实,还是只用来当备胎。

  • 说到low ball备胎,较为容易的接盘侠是去ICC,现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比,但总算是个救命艇。先合法留下来,才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC?因为Perm比H1重要,打算长期留美的,要看公司是否有能力给你发Perm。


4

Backup Plans: 找不到工作,又不想回国,身份转换,续命缓冲!


  • 换什么身份:B1/B2或F1最容易

    H1B grace period期间找不到接盘的,靠转身份可以继续合法留在美国,你既可以转F1,也可以转B1/B2旅游签。但是如果你有长期留美打算的,强烈建议转F1。H1是允许有移民倾向的签证类别,B1/B2和F1都不是。COS出去第三国激活新B1/B2存在一定风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证,但是一个人工作了一段时间,遇到瓶颈,想要知识精进,多学一些,或者跳去管理层,中间读了个进修学位或MBA,再接着回去工作,这非常合情合理,去第三国激活新F1,基本也不会遇到坎,申绿卡也毫无”疑“迹。另外,你转成F1可以用Day 1 CPT继续工作,但是如果单纯转成B1/B2,只能”呆“在美国。


  • 转身份Plan A:用 B1/B2 找工作

    根据USCIS在twitter上的解答,持有商务或旅游签证(B-1和B-2签证)的个人可以在美找工作,也可以参加面试,但在美国开始工作之前,必须将旅游或商务签证改为授权工作的签证,并且签证需要生效。


    如果你决定走申B1/B2+境内激活,同时利用上COS Pending的合法居留时段找新工作。找到了新工作,你可以重启原来的H1B,不需要再抽签。但是,这个不叫H1B Transfer。它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”,而非”change of employer“!并且,一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作,不能拿着Receipt Notice就去工作!


    如果是在COS Pending期间找到新工作,记得去撤回B1/B2的申请。


   不撤B1/B2申请的潜在风险是什么?未来绿卡申请的时候,USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legal status都是由最后一次生效的身份来决定的,这称为「last action rule」。如果你B1/B2没有取消,B1/B2最后比新H1B来的晚,它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。



  • 转身份Plan B:境外激活新F1,变回学生身份

境内转身份,现在排期要8-10个月起跳。无论你是转B1/B2还是F1,都要等非常久。如果你选用F1,建议境外转身份,在H1 Grace Period没过的时候,快快去趟墨西哥,激活新的F1。


- 新的F1哪里来?


  1. 到靠谱学校→获得Offer→拿到学校指定官员与你一同签署的I-20。

    **建议你申的时候就告知学校你准备将H1B转F1身份,因为转身份需在课程开始日期前15天通过**,这样你可以和学校一起商量策划,按照你的时间线+学校的开学时间进行安排,看申请哪个学期入学较为合适。

  2. 提交I-539(H1B→F1 COS 表)→支付国土安全部370美元的申请费(记得保留收据)。提交85美元,进行生物识别测试(这个不一定每个人都会需要,有需要的话移民局会通知你)

  3. 支付SEVIS I-901费用(记得打印收据作为支付证明),开启你的新SEVIS ID

  4. 提供财务证明,及其他重要文件(比如I-94,I-797,护照,等等)

  5. 等移民局审核

- 转成F1以后,只能当学生了么?不是的!可以用Day 1 CPT继续工作!


  1. 理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用,但是移民局SEVP Transfer指导文件中,有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外:

    *”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*

  2. 要想使用这个”例外“,需要满足两个条件:1. 就读的是硕士及以上学位;2.学校课程设置要求实践从开学首日开始。第一条很好满足,第二条如何满足?学校来满足。这是学校DSO的职责。他们会负责审核和签发你的CPT,衡量课程需求和你的工作属性,靠谱学校的靠谱DSO可以帮你解决这个顾虑。


- F1期间找到了工作,怎么办?


  1. 如果雇主不同意你边工边读,或者你觉得工作已稳,自己不想CPT了(毕竟一直交学费也是一笔支出,Full-time上学也很辛苦)。那么就选择请雇主帮你做H1B extention application,这时候不需要重新参加抽签(重启方式和B1/B2 COS Pending里写的一样,是新H1B,不是Transfer,意味着你又新获60天grace period,详见下节宽限期部分)。

  2. 如果雇主通情达理,你的最优方案是:雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了,重启原来没用完的H1B。于此同时,并行的,开启另一赛道→申绿卡。

    无论是F1还是H1都是帮你合理合法留在美国的签证,它和申请绿卡是两码事。你不会因为在美国待的久了,就自然等到绿卡。绿卡是需要你去主动申请的,F1也可以直申绿卡。没有perm,没有pd(priority date),你是F1还是H1,都和申绿卡半毛钱关系没有。CPT+OPT+H1,最大程度上延长了你在美国合法居留,合法工作的时间,绿卡排期你也等得起。


以上内容非法律建议,纯知识及经验分享,有需要请找专业律师咨询。




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END.



本期编辑:Eve

内容原创:张🍑

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最后编辑于:2023/7/2 拔丝英语网

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