撰稿 Taola | 排版 Nina | 校对 Ac
用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高薪申请人！
签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，知道配额分发完为止。
3 衡量收入时会考量美国职业标准分类和预期就业地区的工资。
必须经过30天的公众评论期以进行审议，然后国土安全部才会发布最终规则。
官员们表示，他们希望在2022财年H-1B申请筛选程序之前，这新规则就能正式上路。这将影响到明年新申请人。
1 川普政府官员说，拟议的规则将更好地保护美国工人的经济利益，同时仍允许美国雇主满足其人员需求的同时，并保持全球竞争力。
2 这一新的选拔程序将激励雇主，,要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工资，而不是用来填补薪水相对较低的职位。
level 1：薪资位于所在申请行业薪水范围的17%
“这意味着你的工资水平越高，有机会获得H-1B申请批准的机会就越大，唯一的随机性因素，和你在同一个地区，和你具有相同技能水平的人与你竞争。”DHS高级官员解释。
“目前使用随机选择来分配H-1B签证使企业更难招聘，无法利用H-1B计划来真正竞争世界上最优秀和最聪明的人才，并通过引入相对较低的收入，来伤害美国本土工人，也牺牲了美国本土劳动力。”
多年来，针对高技能工人的H-1B签证因滥用职权而受到批评，科技公司利用它来引进廉价劳动力来替代美国工人并保持较低的工资。
支持该计划的人认为，这一计划的最大亮点，就是用来吸引真正的优秀移民人才，以填补美国国内劳动力市场无法弥补的空白。
美国国土安全部声称，该计划与国会的意图更加吻合，该计划更有利于美国企业保持全球竞争力。
十多年来，H-1B签证的需求都超过了每年的限额，据国土安全部的数据，在2019财年，60%的H-1B工作岗位被认为是最低的两个工资水平，均低于当地工资中位数。
但从现实角度来看，薪资达到第三，第四等级的要求要求还是很高的！
Amazon亚马逊和Microsoft微软：有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级
Uber优步：将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级
高通Qualcomm：2/5的H-1B员工薪资是1级或2级
从具体薪资角度来看，拿湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子：
如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右，才能说有把握拿到H1B工作签证，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。
可登录：Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)
网站 https://www.flcdatacenter.com/
本月早些时候，劳工部也宣布了一项规则，将改变“现行工资”（prevailing wage）的计算方法。
“现行工资标准”由美国劳工部计算后公布，确定各职业中工人们的平均工资，雇主必须向H-1B工人支付符合现行工资标准的酬劳，以确保美国工人的工资标准不会被削减。
同时，国土安全部也将缩小“专业职位”（Specialty Occupation）的定义范围，允许国土安全部在H-1B申请之前和之后，增加对工作场所合规性的检查，并要求申请人的雇主直接提出申请。此举旨在阻止企业引进H-1B外国劳工后，将他们承包给其它公司。
总的趋势来看，在过去几年来，虽然川普政府并没有发布任何实际的政策，但在实际的申请过程中，申请 H-1B 签证已经变得越来越难。
根据美国公民及移民局的官方数据显示，H1B 签证的拒签率已经从 2016 年的 6.1% 升到 2019 年的 15.1%
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