昨天刚刚晋升为东方甄选的高级合伙人。今天，据新东方最新的任命文件显示，董宇辉又被任命为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。
先给不太清楚情况的朋友们，简单梳理下这期网络爆火事件的时间线吧：
至此，这起全民参与的东方甄选“宫斗”事件可以说暂时告一段落。
据交个朋友罗永浩透露，董宇辉也在内部拿到了天价的报酬。可谓是升职又加薪。
可以说，这次事件是全体网民们的共同胜利，正是由于大家的鼎力支持和实际行动，才能迫使东方甄选的管理层做出让步和妥协。而不至于沦为资本的玩物。
此时的董宇辉，就是我们每个打工人自己，网民们的愤怒也是在向职场不公的强烈反抗。
从被团队排挤到被迫停播，再从全民热议到局势扭转，最后是复播并升职加薪。短短一周多的时间，董宇辉经历了从离职到升职的渡劫。不得不说，姜还是老的辣，俞敏洪老师的这波操作真是妙啊。
虽然不知道目前这个结果，是否符合董宇辉老师的本意（估计大概率不是的，因为直播时我们喜欢的那个眼中有光的董老师不见了，取而代之的是一个满脸憔悴和被生活折磨的遍体鳞伤的董宇辉）。
但是，董宇辉老师和东方甄选的这起事件，却实实在在地告诉我一个残酷的职场真相：职场人，唯一的生存之道，就是你所能创造的价值和你的不可替代性。
为什么东方甄选要认输妥协？什么重视人才，什么共历磨难感情深厚，都是屁话。原因只有一个，就是董宇辉能够创作价值，而且是天量的价值。
想想看，2021年新东方才刚刚因为教培“双减”事件面临破产倒闭，短短2年时间，因为董宇辉老师的才华，带领整个团队踏上了直播带货的快车道，实现绝地反击、弯道超车。
有人曾预估，董宇辉一个人为东方甄选创作的价值几乎占到了整个团队的一半以上。资本都是逐利的，职场就是一个价值交换的场所。如果你也有如此价值创造的能力，那么在职场中将没人能撼动你的地位，如果有，那么老板不是蠢就是坏。
为什么东方甄选换掉的是CEO而不是董宇辉？原因更简单，因为CEO可以有很多个，但是董宇辉，全世界只此一家。这就是董宇辉的不可替代性。他凭啥能获得全网的支持和鼓掌？因为人家有真才实学，卖货不只是卖货，还卖知识、卖文化，卖的是自己的风格和对生活的态度。
幕后小编们的文案创作能力不可否认确实也很强，但是文案写作能力强的人，全国不说百万人，几十万人还是有的吧，自然而然不可替代性就没有董宇辉的强。所以也就没必要去酸董宇辉老师挣得多了。
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