h1btransferrfe

2019H1B的抽签结果，已经新鲜出炉，几家欢喜几家愁，燃鹅，就算是抽中了H1B，也不代表着高枕无忧。毕竟世界上还有种东西叫做：H1B RFE (request for evidence)。

小编废话不多说，先给大家推荐几个查询H1B状态的神器。

我们先来看一下2018年的情况：

可以看到RFE与REC的数据几乎是对称的，而Approval的数据几乎平行。这说明大部分的Received会直接转成RFE，与往年相比，去年的RFE比率比往年多40%以上。

而今年，截止到目前还没有出现这样比较显著的特征，但也可以看到RFE确实也有着一路走高的趋势，对比去年，在7月份的时候，曲线明显变陡，今年抽中H1B的同学也要格外留意。

Worktheme可以让大家了解H1B的动态进度，通过网站大家可以看到USCIS最近处理到哪个序列号，更新频率，等等。可是Worktheme并没有很考虑一个让人闻之丧胆的数据，就是denial。

目前来看，被RFE尚且没有出现特别显著的情况，还是有相当多一部分被通过，但，我们来看看去年的情况。

如图所示，这个网站并没有Worktheme详细，但我们可以监督USCIS的详细工作进度。可以看出，USCIS在9月之后，就几乎没有更新H1B状态…。同样，几乎所有的case都被RFE。但目前denial的几率很低。

H1B 的RFE中，最常见、最抽象、也最棘手的RFE，还数specialty occupation的问题。大部分的文商科类H1B RFE，十有八九是这个问题。

总结来说，一个职位要证明其通常需要特定领域至少本科以上学位才能从事，方符合H1B的专业职位要求。

如何判断，移民局看四个方面（一般也会在specialty occupation的RFE通知中列明）：

• 劳工部的数据库对这个职位怎么看；

• 同行业相同规模的企业怎么说；

• 该企业一直以来的要求是怎样；以及

• 该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂。

申请人或者申请的公司在拿到这样的通知后，一般会很有信心地认为，这个H1B岗位真的是个专业的岗位，我们的同行都要求本科学位，我们也一直是要求本科学位，这个职位很有技术含量的。

但是问题是，如何证明呢？每一条云淡风轻的标准背后，其实都有移民局鲜为人知的奇葩解读角度。在这个问题上的应对，其实很大程度上，最后还是要证明职位与众不同的特殊性和复杂性。

如果着力点放错，那么很多证明材料容易被移民局四两拨千斤否定掉 。而证明职位本身的复杂性和专业性，需要与公司充分沟通，头脑风暴搜集一切相关的材料证明。如果拿到关于这个问题的RFE，申请人需要打起精神好好准备。不过申请人也不必过分担心，RFE好好准备的话，都还是有机会的。

H1B雇员必须由H1B雇主充分管理和掌控。但是现实中，会有长期派驻客户公司的员工，或者员工兼为股东的情形，这时候，便容易出现关于雇佣关系的补件要求。

这样的情况最常见出现在IT consulting company的申请中。由于H1B雇员长期驻扎在客户公司，移民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间，才是真正的管理和控制关系。这个时候，就需要通过一系列的材料和任职安排以及解释来说明。

其实关于身分保持的补件难度系数本身是很低的。身分保持就是个事实问题，很多时候是因为移民局内部的信息状态没有及时反映出申请人当前的身分造成补件。另外，对于处在F1身分的申请人，移民局也常常要求看看是否申请人还保持在合法的F1身分。

除了以往的这些情形外，目前的一个趋势是，凡是用到CPT的学生，很多都会被要求证明身分保持这一项，并且除了泛泛要求证明身分保持的文件外，还格外要求证明CPT的合理合法性。

不少同学看到这条要求的时候有些傻眼，CPT原来还要和课程有关？CPT还要学校和公司之间有协议？有些学校对于CPT的发放如果过分宽松，那么很可能有隐患。在准备这些相关材料的时候，申请人需要和学校积极沟通。同时，由于北新泽西大学“倒钩门”的前车之鉴，为防止同学们受到学校不规范操作的牵连，建议同学们在准备材料的时候，如果有可疑之处，务必咨询有经验的移民律师协助处理，保护自己的权益。

排除一开始H1B职位选择上有失误的情况，那么员工资质的问题常常是因为学位课程过于宽泛引起的，比如business administration，所以MBA学位很容易躺枪。MBA学位有时候容易被移民局认为过于宽泛，不满足专业性的要求。

另外，本科学位的同学，有一些general study的，也可能存在这个问题。不过，如果虽然修的学位是比较general，但是，如果自己有某个方面的侧重（concentration），那么会相对有优势。

话说回来，知识是相通的。在没有职位分类选择失误的前提下，通过细致研究H1B雇员所学的课程，还是可能证明H1B员工的学位足以胜任这份工作的。顺便提一句，这个问题的难点在于它常常不是独立出现，而是和第一个关于专业性（specialty occupation）的问题一起出现。

一些专业性毋庸置疑的职位，比如工程师、会计师或者建筑师，有时候会遭遇执照相关的H1B RFE。移民局会发出补件通知问，这个职位看起来好像要考证的样子，你，考了没？

很多时候，一些专业职业的初级岗位没有执照也是可以从业的，不过会有一些相应的规定。这个时候，需要说明申请人没有非法执业的嫌疑，并且是有资格做这项工作的。

如果你收到的RFE补件要求通知中，这是唯一的问题，那么恭喜你，你可以松一口气了，你的H1B离成功已经一步之遥了。一般这个问题的出现，源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新。解决这个问题，可以通过其他的材料证明公司的真正经营地址，并且及时更新信息。

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