这里查看冯律师关于这个话题的视频讲解：如何做到H1B永远一级工资
尽管川普时代要求入门级职位至少二级工资的潮流已经过去了，拜登时代的移民局也显得和蔼可亲，但对于提高工作签证工资方面，仍然是贼心不死的。移民局常常对于H1B延期，特别是在工作了三年之后的延期申请，要求支付二级以上的工资。听起来，似乎有些道理，毕竟你有了三年的工作经验了，不再是入门的小朋友了。但是这样的要求却不合法。
在最近收到的RFE中，移民局沿用了一贯的策略，指出因为有了三年的工作经验而且工作职责复杂, LCA中提交的“一级”工资不合适。“一级”工资标准适用的情况是一些基础的，初级的工作内容。而申请人的工作复杂程度超过了劳工局规定的“一级”工资标准中提到的“初级”工作内容，因此一级工资的LCA不能适用申请，雇主需要提交高于一级工资的LCA报告，并且此报告需要在H1申请提交之前批复。这种提法是对以往职位专业性（ specialty occupation）质疑的延展。移民局认为如果提交的LCA工资等级为“一级” 符合拟议的工作职责，那么该职位的要求不够复杂，不能满足专业职业的要求，此职位不符合专业职业要求。而如果律师申辩工作职能足够复杂的话，移民局质疑雇主支付的工资达不到要求。这个时候雇主已经无法重新递交反映新工资的LCA报告，因为LCA报告需要在申请递交时批复。因此移民局的这个提法把雇主和律师限于一个两难的境地。
一定不要掉入移民局的圈套里，被它牵着鼻子走。守住这个基本原则，无论你的H1B延期多少次，都可以守住一级工资。
H1B的专业职位以其职能来确定，不以工资级别来确定。因此一级工资不导致一个原本符合专业职位要求的职位变得不符合要求了。
这个职位是否应该支付高于一级工资的薪酬不以雇员的资历来确定，而是以该职位的要求来确定的。如果该雇员在工作三年后，仍然从事同一份工作，该工作并不要求三年工作经验的话，该工作仍然是一个入门级别的职位，一级工资仍然适用。法律不禁止雇主雇佣over qualified的员工，因此无论员工有多少年的经验，如果始终在入门级别的职位上工作的话，可以一直用一级工资来申请延期。
为什么需要这么费劲地保持一级工资？80%的H1B雇主是小公司。小公司的支付能力有限。如果常常被要求支付高工资的话，H1B雇员将无法保住工作，失去身份。说句实话，疫情期间，美国经济受到重创，赶走外国员工似乎对美国有短暂的利益。疫情之后，美国大量需要劳工，已经出现了工作求人的状态，提高工资要求， 增加雇主负担对于保持经济活力，留住人才百害无一利。
冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5; H-1B 工作签证,L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。
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