h1b签证补材料

H1B是每个毕业梦想留美的学生所日思夜想的Visa，但是想拿到它真的是需要“过五关斩六将”。

首先找工作就是一关，各种专业的学生使出十八般武艺来取悦雇主，水平达标了，一句：我需要H1B，雇主就踌躇了，然后工作机会就又黄了╮(╯▽╰)╭，就算是雇主一咬牙一跺脚答应了你，愿意给你Sponsor H1B，但是问题又来了，H1B需要抽签，相信抽过H1B的各位都知道每年那个竞争激烈那是一个惨烈，好几十万人只要6万多人，加上印度日本韩国等各种抱团抢名额，留给华裔的机会少之甚少，研究生大约50-60%的中签率，本科生大约30-40%的中签率，几家欢喜几家愁。

然而就算你好运抽到了，抽中了H1B，审核又是一个头疼而漫长的道路，路途中你可能经历RFE就是大家说的补件，全名叫做 Request for Additional Evidence。

悲催点的就是可能被拒，种种的可变因素就这样纠缠着苦逼的美漂一族。

如今正值大家补件的繁忙期，想和大家普及一点补件的知识，分享一些前辈们的经验，让那些在焦躁中等待的人们看到一些希望！

1.首先什么是RFE（H1B 补件）

在审理申请的过程中，如果移民官认为递交的材料不能满足要求，需要更多补充证据时，移民局会要求申请人提供更多的材料支持申请。申请准备的材料越充分，移民局要求补件的机率就越小。

2.RFE对申请进度的影响

当移民局确定对你的案件RFE，你的案件处理流程会暂时停止，移民局发来的RFE信中要求在87天内收到申请人的补充材料。直到移民局收到你对RFE的回应，案件处理才会继续进行。一般情况，移民局在收到回复后60天内会有所回应。

3.RFE常见认识误区

“收到RFE就是世界末日，申请没有被批准的希望。”

这是大家的普遍误区。其实RFE是很正常的审理流程，并不可怕，只要按照RFE上的要求认真准备，确保补充的材料万无一失就好。如果移民局真的开始考虑拒绝你的申请，那你收到的会是intent to deny。

只要认真准备，积极面对，一般都是没问题！

4.H1B签证RFE常见种类和建议补充材料.

移民局发出RFE一定有他的目的。通常RFE的情况有三种：

•申请材料不全

按照RFE上的要求，提供所有应该提供的材料

•递交的材料不是移民局想要看的

认真阅读和分析RFE上的内容，一条一条列举与分析。要确定移民局到底想要什么，找出一切具有说服力的证据。

•怀疑申请的真实性

提供其他相关材料证明移民官怀疑的点，材料越详细越完整越好。

但要切记，任何补充的材料和之前提交的材料不能有原则性的矛盾。

建议补充材料：

公司情况雇主的营业状况及公司存在的真实性，通常要雇主提供过去的报税资料、公司简介、过去几个季度的员工薪水报税资料、公司租赁合约、与其他公司的服务合约、等来证明公司存在的真实性。

工作职责你工作名称及内容是否需要大学相关学位的人才能胜任，通常这个部分是令人比较头疼的，移民局会要求你提供更详细的工作内容、工作时间的分配、详细解释为什么这份工作需要大学学位的人才能做、公司以前是否有同样的职位要求大学相关学位、以你们公司的规模及并营业情况，为什么需要一个这样的职位的员工，以及其他类似的公司是否有要求大学相关学位等。

学位证明你是否有等同美国大学相关学位。

执照证书你有没有取得做该工作所需要的相关执照或证书。

申请期间合法身份你在提出H1B申请时，是否有保持你的合法非移民身份。

CPT期间的在校证明等因为很多人利用CPT挂靠学校来保持合法身份，移民局补件有时候也需要提供这方面的证明。

5.收到移民局的补件要求后，我可以更改我的工作名称及内容吗?

在你提出H1B的申请时，你已经明确的向移民局声明你的工作名称及内容了，所以无法更改你的工作名称及工作内容。也就是说，在准备提出H1B 的申请前，与雇主及律师确认你的工作名称及内容是很重要的工作。如果送件时没有做全盘的规划，等到收到补件时，只能依照前面所写的部分补强的工作。万一前面送的东西明显不符H1B的要求，补件时只能亡羊补牢，尽人事听天命。

6.H1B RFE 补件被拒的常见原因称及内容

1. H1B申请的职位不是“特殊职业性质工作”

2. 提出申请的雇主不符合H1B资格

3. 未能证明雇主-雇员关系

4. 工作场所不明的问题

5. 雇主工资支付能力的问题

6. H1B雇员的教育和资历不够

另外，如果美国公民和移民服务局认定，即使提供额外证据，雇主也无法弥补申请的不足，那么它有权直接否決申请，而不一定先要出补件通知。

有時，如果申請時沒有提供证据或只提供很少的证据，或者對于某個申请，移民局有其他考虑，美国公民和移民服务局也可以发出否決意向通知书（Notice of Intent to Deny）。所以，为了避免申请被拒，最好在申请的時候一次提交正确和充分的证据。

7. 如何满足“专业职业”（Specialty Occupation）要求

在审核H1B申请时，移民官首先要了解公司的整体运营状况。通常来讲，如果申请公司的年总收入不到1000万美金，雇员不超过25人，或者创立时间不超过10年，就有可能引起移民官的注意。移民官有理由认为申请材料中有潜在不实信息，从而导致对此类公司递交的H1B申请从严审查。此外，小型公司为下列职位递交的H1B申请也可能会引起移民官的注意：会计、人力资源、分析员类职业（包括市场分析员、商业分析员、财务分析员等）、经理（包括广告、市场、公共关系、销售经理等）。

法律解读

H1B是为在美国从事专业职业（Specialty Occupation）的外国人所设立的工作签证。根据移民法规，“专业职业” （Specialty Occupation）定义为：

一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，包括但不局限于这些行业：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。并且在美国，该职业要求从业人持有某一特定专业的学士或更高学位，或同等学历。

如何满足要求

移民法规进一步规定，要满足“专业职业” （Specialty Occupation），H1B所申请的职位必须满足以下四项中至少一项：

（1）这一职位通常要求就业者具有学士或更高学位，或同等学历；

（2）所属产业类似职位普遍要求学士学位，或者雇主所提供的职位异常复杂独特，只有持有学士学位的人才能胜任；

（3）雇主通常要求有学士学位的人从事这项工作；

（4）具体职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科学习才能获得。

常见拒绝理由

（1）没有考虑法律规定的所有的可选标准

根据以上分析，要满足“专业职业” （Specialty Occupation），H1B所申请的职位必须满足上述四项中至少一项要求。然而移民官在审理案件的过程中，往往过度关注第一项“这一职位通常要求就业者具有学士或更高学位，或同等学历”，而忽略了其它几项可选要求。而能够满足其他条件的证据，如雇主所提交的招聘广告，同行业其他公司的招聘广告，或专家证明信往往也被忽视了。

移民局对此的回应是，负责处理H-1B的移民官都已接受了相关的培训，在审理案件时应当会考虑到所递交的申请是否至少符合四项标准的一项。但是，移民局又强调，除了四项中满足一项，移民官还要考虑案件的“整体性”（totality）。不排除一些标准比其它标准更重要。

（2）错误解读劳工部的职业手册

在决定申请职位是否满足“这一职位通常要求就业者具有学士或更高学位，或同等学历”这一标准时，移民官往往求助于劳工部的职业手册定义。当职业手册定义某一职业“可能”或“常常”需要学士学位时，移民官会以这个职位并非“永远”需要学士学位为由拒绝该案件。

（3）同一“专业职业”可雇佣不同专业背景的人士

在移民局发出的拒绝或补件通知中，很多职位不被认可为专业职业的理由是：不同专业背景的人都可以胜任这一职位。事实上，劳工部的职业手册有时并不会定义某一职业必须由某一特定专业背景的人士来承担，而是强调了这项工作所需的一系列专业知识。而这些知识可以通过多种不同专业的学习而获得。因此，移民局要求专业和职位的一一对应是不合理的。例如，移民局最近几年习惯性对市场分析员（market analyst）这一职位要求补件，理由是劳工部的职业手册中阐述该职位可由多种专业背景的人胜任。而且移民局往往认为能够从事该职业的必须是商业或者市场学背景的申请人，并以此为理由否决为不同背景的人士递交的市场分析员H1B申请案件。

（4）新公司，小公司也需要专业职业

移民局对于单人公司或者小公司的H1B申请审理非常严格。在补件要求中，移民官经常提到“申请公司的规模决定了其并不需要雇佣专业职业人士”。例如，移民官通常会认为，新公司或小公司并不需要雇佣一个会计师，一个记账员就可以处理公司的财务。前者是专业职业，后者就不是。另一个例子是移民官认为一个刚刚成立的公司不需要市场分析员，而这恰恰是刚成立的公司为打开市场必须设立的职位。移民律师协会认为这些无端质疑只是移民官自己的假设，没有任何理论依据。