What？谷歌工资还低？好吧，不得不说人才的价值真的太高了！
最近谷歌高管们在全员线上会议进行了辩护，原因就是谷歌员工面对薪酬的一系列批评，很多员工表示与其他公司相比，自己的薪酬不公平，完全不具备竞争力。
只有46%的受访员工表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。
对此，谷歌表示：我们改！
谷歌负责薪酬事务的副总裁Bret Hill率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。越来越多的人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，特别是根据工作地点调整工资的同事们。”
Bret Hill称，谷歌大约与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Meta和微软等。这些公司都是谷歌员工跳槽的地方。谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。
谷歌表示：我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然，在需要的时候，我们也会做出改变。
谷歌CEO Sundar Pichai 也同意，并表示：“我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得好不好。从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好。”
有员工问：“如果谷歌的目标是招聘前1%的人才，那为什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”
Sundar Pichai 说：“当我们说前5%至10%的时候，实际上我们的计划是更高的。”
针对员工们提出的“绩效评估”问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改。Sundar Pichai 也表示，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新。
谷歌的一位发言人表示，当前员工的薪酬已经很高。谷歌总是在薪资、股权、休假和一系列福利方面提供顶级标准。
长期以来，谷歌一直被工程师们视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。
谷歌在给外国员工申请签证的时候，都必须披露他们打算向外国员工支付多少工资。通过这数千份签证申请，就能发现谷歌对许多岗位的重视程度。
最新数据显示，谷歌位于加州的硬件工程师的年薪最高可达到26万美元，软件工程师为30万美元，用户体验工程师最高可达到26万美元，而工程副总裁更是高达近50万美元。这还只是谷歌外国员工的年薪，而且并不涵盖谷歌所有的职位。另外，这些薪酬也不包括股票奖励。
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以下是谷歌工资的最新数据：
有小伙伴分享了谷歌4的大包裹：
看完谁不说一句，慕了🐶…
不过，对于谷歌及其行业同行来说，留住员工并保持员工满意度，比以往任何时候都更加关键。
主要是因为目前科技大厂的跳槽率也是相当的高。谷歌还是十分重视员工们关于薪酬的反馈。
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