澳洲和爱尔兰生活工作

根据前几天提交给内阁的新立法，在爱尔兰父母将被允许最多休假五天来照顾他们生病的孩子。爱尔兰越来越重视员工们工作与生活之间的平衡，还被列入世界上“工作与生活平衡”水平较好的国家之一，排在前10名。

而自新冠以来，越来越多的人正在寻求更好的工作和生活平衡，因为许多人意识到他们以前的休闲时间是多么的少，通勤、加班、搭理房子和照顾孩子都为日常生活增加了不少压力。

面对这种情况，很多国家开始推出更多福利政策。一些国家开始试行每周四天工作制，还有的国家选择延长陪产时间，而这些都是为了让人们可以更好地平衡工作和生活。

根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，爱尔兰目前已经跻身于“良好工作与生活平衡的国家”前10名。

其中对于每周工作超过50小时的人群，爱尔兰的水平低于世界平均水平（10%）。在爱尔兰，只有5%的员工工作时间这么长。

而在产假方面，爱尔兰员工享受长达42周的产假，其中26周是带薪假期，16周是无薪假期。

以下是爱尔兰与其他国家的工作与生活平衡情况的比较：

根据经合组织（OECD）的统计，荷兰是提供最佳工作与生活平衡的国家。

这是因为只有0.3％的雇员工作时间很长（每周50小时或以上）。荷兰的标准工作合同是每周38小时，而工会一直在呼吁每周30小时的标准工作时间。此外还有一些公司（如戴尔）提供每周四天的工作时间。

但是荷兰的产假比爱尔兰短，母亲在生完孩子后有16周的带薪假期。然而，在这16周内，她们可以获得全额工资。

法国以其人性化的员工权利和良好的工作与生活平衡而闻名。法国的雇主非常尊重员工，在休息时间不会与员工联系。

而法国员工还享有至少5周的最低带薪假期，而员工的标准工作合同为每周35小时。

此外，法国也为母亲提供16周的全额工资带薪产假，这部分福利由法国的社会保障服务提供。

新西兰雇员的工作时间比世界平均水平长，有14%的员工每周工作50小时或以上。

但是新西兰的产假福利是世界上最好的，因为新妈妈们享有长达26周的带薪休假，其中每周最多可挣621.76新西兰币（388.80欧元）。

在澳大利亚，大约有13%的员工每周工作50小时或以上。

此外，他们还将每天使用14.4个小时用于个人基本生活，其中包括吃饭、睡觉和休闲，而这低于世界平均水平的15小时。

而澳大利亚的员工享有18周的带薪产假，由政府按国家最低工资标准支付。

西班牙被经合组织评为“工作与生活平衡”第四良好的国家，仅有2.5％的员工工作时间超过每周50个小时。

然而，许多员工喜欢在白天时间午休，这意味着他们要提前开始工作，很晚才下班，尽管每天工作时间只有8小时。西班牙的员工每天会投入15.7小时用于个人基本生活，这高于世界平均水平。

西班牙的母亲有16周的带薪产假，在这期间她们会获得全额工资。

捷克共和国也被列为“工作与生活平衡”最佳的国家之一，因为只有5%的雇员工作时间很长。

此外，该国年假的最低要求是4周，但在公共部门工作的雇员每年享受5周年假。

捷克共和国的妇女有权享受28周的带薪产假，并在这期间获得约70%的工资。

瑞典因其家庭政策而被列为世界上“工作与生活平衡”最佳的国家之一，当孩子出生或被收养时，父母有权享受480天的带薪育儿假。

此外，每位父母都有权享受其中的240天，而单亲父母可享受全部480天。在这期间，其中有390天向父母提供全额工资，而接下来的90天补偿公司则按照国家的最低工资标准提供。

德国的全职员工每年可以享受至少20天的年假，除此之外他们还有9个公共假期。

根据经合组织的数据，德国员工的“工作与生活的平衡”比世界平均水平要好，只有3.9％的雇员每周工作超过50小时。

在德国，任何怀孕的人都有权享受14周的带薪产假，每天提供13欧元。如果是早产、多胎、剖腹产或残疾儿童，他们还可以将产假延长12周。

英国雇员的工作时间比经合组织的平均水平略长，有11%的员工每周工作50小时或以上。

去年年底，苏格兰开始了为期六个月的每周四天工作制的试行，一些苏格兰企业参加了这项试验。

在英国，母亲有权享受39周的产假，并获得90％的工资或每周156.66英镑（188,35欧元），这以较高者为准。