本期的offer故事：“已经拿到了当地的offer，还错过了校招，我究竟先留澳工作几年，还是直接回国工作？”
学员背景：澳大利亚TOP2 院校-会计及金融学
offer详情：安永审计
经历：澳大利亚某企业会计正式职位，澳大利亚某会计师事务所会计实习
纠结：到底是留在澳洲先工作几年还是直接回国？会计行业的话，在澳洲本土事务所工作几年是否回国后更有优势？
关键词：目标明确，纠结，毕业时间不符合当年校招
和回国求职的留学生不一样的是，D在纠结的点首先是：要不要在国外积累两年工作经验，再回国？
因为她在澳洲时，就已经拿到了当地一家会计师事务所的offer，专业也对口。而她已经错过了国内当时的校招。所以，D的问题主要体现在两个方面：第一，在客观方面，由于毕业时间不符合大多数校招需求，求职机会相应减少；第二，在主观方面，D对国内求职情况不够了解，意向方向也不清楚。
D是考虑了一段时间后，因为她是确定以后一定要回国的，所以还是打算试试国内求职，在9月报名了海归精英计划。
首先CP老师们根据D的性格测评结果和导师的分析讲解，帮D一步步明确了求职的方向及之后的准备流程，因为对于已经错过了校招的海归而言，能投递的行业和岗位有限，目标不明确无疑是进一步浪费时间。
在筛选适合D的招聘信息后，CP老师们督促她进行投递。
在秋招D未取得较满意offer的情况下，CP老师们在补录阶段帮她匹配到比较适合的机会，同步D进行投递。因为出色的实战背景，D收到了面试邀请，CP老师们针对学员的面试岗位匹配行业导师为她进行面试流程和内容指导，最终拿到安永的offer并顺利入职。
其实从来没有100%正确的选择，我们只能付出100%的努力让选择变得正确。
错过春招/秋招时间，回国如何规划求职才能拿到offer？
这个问题，其实让很多留学生纠结。一方面是未见其人，先闻其“卷”的国内求职市场，一方面是留下工作前景未明的海外。留在国外，可能会受疫情影响、没有归属感、没有太多社交活动、工作下线低；离开，又有遗憾和不甘心、国外工作幸福度可能更高，无996。
没有绝对正确，只有权衡利弊。
小红书上一位英国留学生（@Ham RoRo）也是面临留在当地四大还是回国，如果是确定要回国，就真的早点回，越来越难。
1、因为回国政策不停加码，越往后，可能有越多“幺蛾子”
2、四大审计的工作最多做到三年
3、就业环境比较恶劣：受疫情影响，英国越来越缺人，导致senior的工作量越来越大；四大不停从海外招senior/manager，而这其中许多人对英国准则、公司系统和审计方法都不了解。
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今年春招是22届海归最容易拿到优质offer的黄金季
我们帮助过的留学生中，来自美国、澳洲、英国、新加坡、韩国、日本、加拿大、欧洲、泰国、中国香港等全球多个地区，在求职路上，他们也经历过与你相似的问题。
但offer先生&留学生求职团队打破求职壁垒，帮助学员斩获Offer共计5000+张
海归精英计划（ELP）是专门为22届留学生归国求职设计的求职方案。WEICareer教研团队经历了5年校招季，帮助过3000+不同地区、不同背景的海归。并且，自从去年疫情开始，我们与上百家企业校园招聘团队做过多次沟通调研，充分了解2022校招企业对面试者的要求和期待后，推出了ELP。
项目内容针对留学生的求职痛点，涵盖海归秋招求职规划、求职力测评、行业认知、简历&面试技巧训练、笔试前突击模拟等校招全流程。说得更通俗一些，ELP非常有针对性，尤其对于那些自我认知迷茫又想高效提升求职技能的海归。
在业界动辄2W+的定价规则之下，WEICareer一直坚持普惠利他的服务原则，力争为留学生提供真正有用、专业的求职提升课程，专业度的体现可以在价格上，但更多由我们的辅导成果彰显。
选择海归精英计划，现在的付出仅仅＝你拿到offer后1个月的薪资。
对于时间宝贵，迷茫的海归而言，有行业内导师的领路是求职路上质的飞跃，好过自己浪费大量时间试错。在课程中，由行业顶尖导师在线1对1授课，提供个性化的职业咨询、简历手把手指导、堪比校招面试现场的mock interview、职后规划建议、技能提升等专业课程内容。导师覆盖快消/四大/互联网/金融/会计/咨询/科技/教育/国企央企等，你想去的行业我们都有导师。
很多留学生都会在回国求职时出现“水土不服”，发现硕士回国，比本科更加迷茫。因此，在ELP中，我们严选出有海归背景的导师，其中很多名企在职导师与大家学术、经验背景相似，作为校招offer王、职场前辈、甚至你的alumni，能给到的建议能让大家在毕业后1-3年少走弯路。
同时，我们的career partner团队全程跟进同学的求职进度，克服你的拖延症，缓解你的求职焦虑，提供专业的建议。
🏅️理由三：97.6%的offer率，高调服务学员
我们不保offer，我们以offer率说话。WEICareer学员在校招季平均每人斩获2～3个offer。互联网、快消、金融、地产、咨询、科技、教育、医药都是我们深耕多年的服务领域。
🏅️理由四：用心帮助所有海归，往届留学生依然有机会
每年我们都会遇见很多已经错过最佳求职时机，甚至已经工作的海归，错失了校招机会，却依然不愿意放弃机会。
WEICareer团队作为行业标杆，我们的初心就是Bring the best of you. 因此在这次的ELP中，我们也针对已经毕业、但仍然满足一部分企业秋招要求的海归，推出补充计划，帮助大家重新梳理自身优势，最大化留学生身份，高效冲击offer。
留学生求职品牌由慧科资本、58同城、险峰长青三大资方共同投资，5年来服务数千留学生，获得腾讯、36氪等多项媒体奖项，品牌值得信赖。
春招已经开始，高峰在3-5月，因此，现在开始的1-2个月，是备战春招的最后阶段。
有过秋招经验的留学生想必更能明白，校招准备就是大家一起battle信息差、准备充分和经历能力、资源。
因此，此时最应该选择一个高效、专业的秋招提升计划，能最大限度提升应届生所必须的求职能力，最大化发挥自己专业、兴趣、优势。
我们有优质顶尖的求职提升实力、资源、团队，所以为了打消各位的最后顾虑，有信心也有诚心地推出这项保障。
留学生求职是成都先胜信息科技有限公司旗下子品牌，旨在为海外归国的大学生提供求职信息及普惠型求职教育，帮助应届生做好充分的求职准备，提高求职竞争力。
2019年4月，获58产业基金A轮融资，跻身职业教育行业前列。旗下拥有offer先生、留学生求职、职姐说、名企实习四大品牌，覆盖国内外求职者。
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