每年H1B抽签都会引起一场血雨腥风。这些心情只有抽过H1B的人才懂~~虽然今年H1B的抽签热浪已经袭过，幸运被抽中的伙伴们已经开始陆续收到approved letter。
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那么，拿到H1B后，大家最最关心的应该就是换工作的问题。
在职场上，工作调动在所难免，特别是大型企业，将你指派到不同城市的公司更是常有的事。
如果因为工作调动等原因改变工作地点（公司从一个工作地点派往另一个工作地点），或雇佣条款发生较大变化时，申请步骤和以前可不一样了！移民局颁布了H1B工作签证变更申请临时指导。
当H1B员工的工作地点或者雇佣条款/条件发生重大改变时，雇主需要提交以下材料：
– 新的Labor Condition Application(LCA)
– Amended H-1B Petitions（H1B变更申请）
– $325申请费
– H1B雇员变换工作地点还没有提出申请的，必须在2015年8月19日前向移民局提出申请
– 如果已经提交申请，申请仍在审理中，工作地点如果再次更换，需要再提交一份H1B变更申请
– 当雇主提交了更换申请，员工则可以立刻开始在新的地点工作
– 如果你的H1B变更申请遭到拒绝，你可回到原来地点继续工作
– H1B变更也需符合专业，学历等条件
– 如果在2015年8月19日之前没有递交申请，雇主和H1B员工都会受到影响
随着工作经验的丰富，大家一定会遇到更多更加适合自己发展的职位和公司。职场上，跳来跳去再正常不过啦。但是你要知道，在H1B生效后（10月1日）才可以申请H1B转换。在H1B批准后，生效前，是不可以申请转换的哦。
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更换雇主是否需要重新抽签
回答这个问题之前，首先要确定你的工作是否占用H1B名额。
不占用H1B名额的情况：雇主是高等教育机构或者与高校相关联的非营利机构，或者雇主是非营利的研究机构或者政府研究机构。
确定了你的职位是否占H1B名额后，这个问题可以分四种情况考虑：
– 如果您的旧工作是占用名额的H1B，新的工作也是占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的
– 如果您的旧工作是占用名额的H1B，新的工作是不占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的
– 如果您的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是不占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的
– 如果您的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是占用名额的H1B，那么您是需要重新抽签的。关于这种申请，有需要注意的地方。
根据21世纪法案变通性法则，如果新的雇主在4月1日为您提出了H1B转移申请的话，那么从4月1日到您的H1B被批准的期间，您是可以在新公司工作的，但是从被批准的那天到9月30日之间您是不能在新公司工作的。等到10月1日新的H1B生效了之后，您就可以继续在新公司工作了。
H1B转身份
EB-3再次倒退7年，EB-5保持原地踏步
第一优先人才 (EB-1)：杰出人才、研究人员教授、跨国公司主管
第二优先人才 (EB-2)：高等学位专业人才
第三优先人才 (EB-3)：技术劳工及专业人士、非技术劳工
第四优先人才 (EB-4)：宗教移民、宗教工作者
第五优先人才 (EB-5)：投资移民
小编虽然很欣赏那些想靠着自己努力和坚持完成留美梦想的年轻人，但是看到这漫长等待的数字不禁倒吸一口冷气，所谓梦想也需要照进现实，而美国EB-5投资移民无疑是最现实可行帮你达成这一梦想的途径！
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