澳洲毕业生项目的工作

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英语能力

不管你有没有PR，英语都是你进入Local公司的先决条件。如果英语不好，不管你其他方面有多优秀也会被一票否决的！

但是对于没有PR的同学条件比较苛刻，一般来说Grad Program对于留学生要求Superior English。比如看PwC针对国际学生的申请条件：

图/PwC官网

至于这个英语到底是什么一个水平呢？我们也给大家去澳大利亚移民局官网上搜了一下：

一言蔽之，就是雅思4个7，或者同等水平。而且没有丝毫商量的余地。

学力证明

大家不要看错了，在这里说的是“学力”证明，而不是“学历”。

自然学历也是重要，比如你起码得有个Bachelor的学位人家才让你申请，但是这里所说“学力”指的是“学习的能力”。而通常所说的证明，也就是你大学时期的成绩单。

• 雇主更愿意要“学东西更快的人”：都说Graduate Program是个万里挑一选拔人才的，当然大公司都希望招到学东西比较快的人，而证明你有这样的能力最直截了当的方式也就是看你的成绩单。

  
  

• 分数太低甚至没有申请资格：成绩加权平均下来不到65-70 的，直接是没有资格申请的。

曾经参加过澳洲CPA论坛的导师回忆到：那时候请了几个刚刚进入四大等一些大公司的精英们过来分享他们的成功经验，在之后问他们大学里面什么更重要，是活动能力还是学习成绩？

当时那个刚刚进入德勤半年，看上去十分干练的女生丝毫不犹豫的回答说“of course it’s the academic performance”。

所以你们知道该怎么办了吧。

在如今人才需求高素质化的越发激烈的求职市场下，Soft Skills成为了继英语，学习以外第三大重要的因素。

Soft Skills

这是因为Soft Skills反应了你的领导能力，实践能力和沟通能力等等，可以通过两个方面体现：

• 社团活动经历：比如各种运动啊，旅游啊，音乐还有公益，辩论的一些社团，能体现你的交际和处理事务的能力，并证明你能融入澳洲本地文化、视野开阔。

  
  

• 实习经历：实习国内国外的都可以，最好和专业相关，然而就算是一些餐馆的part time，也是说明你有平衡学习和工作的良好能力的体现。

但是Soft Skills这种东西大家是要做准备的，不能说我开始申请GP了，才发现简历没东西写……即使你申请国内的Graduate Program也要全面发展才行。

所以，想要做到这些，应该如何规划和准备呢？

第一点要注意的就是不要海投：

• 一般每年有30到40个Graduate program。大家可以根据自己的兴趣，能力，结合各个公司的特点，申请难度酌情申请。

  
  

• 虽然广撒网是一种策略，但是人的精力都是有限的，而且申请的多也不能保证质量。

  
  

  
  

• 通过网络测试的人，会接到电话面试。问题都很简单，大多数问题是在填application的时候就已经回答过了的，他们会再问你一遍，这个过程一般就是看口语和听力能力。

  
  

• 通过电话面试的人，会接到群面的通知。群面就是考验应聘者团队活动的能力。一般15-20个人一轮，4-5个人一小组，然后HR的人会出一些问题，让大家集体解决，整个过程会有HR在旁边打分 。

  
  

• 通过的人就可以进入面对面的面试了，有的公司把这个流程直接接到群面后面。这个阶段主要是根据时事结合公司情况，给你15-30分钟准备一个5-10分钟的presentation。

  
  

• 最后一个阶段就是跟自己未来的Manager面试。这个时候HR还是会在场，不过他们发问就明显变少了，主要是Manager在提问，最关注的问题始终还是team work的问题，会让你给出很多实例来说明你的能力。这个阶段大概会有1-2个小时，进入这个阶段的人也不会超过10个，所以好好做准备。